L'annonce, c'est déjà trop tard

Huit postes de direction sur dix se pourvoient sans jamais être publiés. Nous vous prévenons à la levée de fonds, pas à la publication.

Espace candidat Solliciter une invitation

Réservé aux dirigeants et aux cadres supérieurs. Ici, pas de file d'attente : c'est vous qui approchez.

Le marché
80 %
des postes de direction pourvus sans annonce
marché caché · estimation · nos sources
Le marché
85 %
des recrutements passent par le réseau
sondage Lou Adler / LinkedIn, 2016 · nos sources
Le marché
66 %
des entreprises vont chercher leurs cadres
APEC, Pratiques de recrutement 2025 · nos sources
Le marché
12 sem.
durée moyenne d'un recrutement de cadre
APEC, 2024 et 2025 · nos sources

Le renseignement, au sens propre

JobInt est né dans le renseignement, pas dans le recrutement. Là où le marché attend les annonces, nous lisons ce qui les précède, avec les méthodes du métier : capter les signaux faibles, cartographier les organisations en mouvement, analyser le marché caché, et vous mettre en position d'approcher au bon moment, en toute discrétion.

Ces méthodes, nous les outillons par la donnée : collecte continue, et une analyse qui rattache chaque conclusion au fait public qui la fonde. Quand ce fait manque, elle le dit et ne conclut pas. L'humain décide, la machine démultiplie. Votre prochain défi professionnel n'est plus une recherche d'emploi : c'est une opération, ciblée, documentée, confidentielle.

Collecte de signaux Analyse & ciblage Approche discrète

Vous jouez sur 20 % du marché, contre tout le monde

Un sondage Lou Adler / LinkedIn (2016) donne 85 % des recrutements au réseau, et les estimations publiées situent entre 60 et 80 % la part des postes de direction pourvus sans annonce publique. Nos sources.

Une annonce publiée, c'est un poste que des centaines de personnes voient en même temps que vous. Les quatre cinquièmes restants se jouent plus tôt, entre gens qui se parlent. Une levée, une nomination, une réorganisation : rien de secret. Personne ne les rapproche.

Si le réseau décide, faut-il encore un outil ? Oui, mais pas à sa place. Votre réseau vous ouvre des portes ; il ne vous dit pas lesquelles s'ouvrent cette semaine, ni laquelle mène à un poste qui n'est pas encore une annonce. C'est ce que nous lisons dans les signaux : l'entreprise qui bouge, et parmi vos relations, celle qui y mène le plus directement. Nous ne vous donnons pas un réseau. Nous vous disons quand solliciter le vôtre, et vers qui.

Signaux faibles

Levées de fonds, nominations, réorganisations, créations de poste, détectés avant la première annonce.

Cabinets de chasse

Les recherches actives des cabinets, détectées et suivies en priorité : un des signaux les plus sûrs du marché exécutif.

Ponts d'approche

Votre réseau, cartographié pour identifier le bon pont vers chaque entreprise cible.

Terre vue de nuit, les lumières des villes comme des constellations
Arriver le premier ne suffit pas. Il faut arriver avant la file.
Le jour où l'offre paraît, la short-list existe déjà. Nous vous mettons dans la conversation au premier signal.

Comment ça marche : trois temps

Un CV sans projet ne convainc personne. Des offres sans CV arrivent trop tard. Et le poste que vous visez n'est pas encore une annonce.

Salon de lecture feutré, fauteuils de cuir et grandes plantes, lumière basse TEMPS 01

Votre CV, et le projet qu'il défend

Vous partez d'une page blanche ou du CV que vous avez déjà : on l'importe, on le relit, on le reconstruit. Un expert IA vous interroge comme un chasseur de têtes : pourquoi ce poste, comment l'atteindre, qu'est-ce qui vous distingue. Le projet professionnel se pose là, et le CV le défend section par section : accroche, résultats chiffrés, impact business.

Débrief guidéCV importé ou créé Modèles sur mesureExport Word
Satellite en orbite au-dessus de la Terre TEMPS 02

Vos offres, triées et suivies

Deux fois par jour, le radar interroge les boards d'employeurs à la source, collecte les offres et les confronte à votre profil. Chacune arrive avec sa date, sa source, et ce qu'elle attend de vous : ce que vous avez déjà, ce qui vous manque. Le Centre de commandement garde ensuite la trace de chaque candidature : envoyée, relancée, entretien, réponse.

Veille 2×/jourPertinence par offre Ce que l'offre attendSuivi des candidatures
Dossier confidentiel caviardé, sous la lampe de banquier TEMPS 03

Le marché caché

La plupart des postes se décident avant l'annonce. On surveille donc ce qui les précède : levées de fonds, nominations, ouvertures de site, recherches actives des cabinets. Chaque signal retenu porte sa source et sa date, et se prolonge en dossier d'approche : qui décide, ce qui bouge, par où entrer.

Signaux datésAvant l'annonce Briefs d'entrepriseDossiers d'approche

Et le jour où une porte s'ouvre, un coach IA s'entraîne avec vous à partir de votre dossier : pitch de deux minutes, questions pièges, simulation sans complaisance, au clavier comme au téléphone.

La confiance n'est pas un argument, c'est la condition d'entrée

Une fuite coûte un poste. Trois principes, non négociables.

Confidentiel

Votre démarche reste invisible. Accès cloisonnés, données chiffrées et hébergées en France, aucune divulgation à des tiers : ce qui se dit ici n'en sort pas.

Personnalisé

Aucun process industriel. Une stratégie taillée pour votre trajectoire, vos cibles et vos contraintes, conduite à vos côtés, pas un formulaire de plus.

Sélectif

Nous n'accompagnons pas tout le monde. Chaque candidat est choisi : c'est la condition d'un travail en profondeur, et de la disponibilité que nous vous devons.

L'accès à JobInt se fait sur sélection et invitation.
Pas encore invité ? Solliciter un entretien confidentiel réponse sous 72 h, sans engagement, discrétion dès le premier mot.
Avant de nous écrire : les questions qui fâchent, et nos réponses  ·  ce que valent nos chiffres.